Lo que parecía imposible esta a punto de ser una realidad para miles de trabajadores; los contratos colectivos de trabajo dejaran de ser “secretos” y le explicó porque
Además de los contratos, también estará la información en línea sobre negociaciones salariales. Con esta medida los sindicatos están obligados a informar cada tres meses sobre sus altas y bajas, sin embargo, no se contemplan sanciones establecidas para los que no cumplan con esta disposición; el único prietito en el arroz.
Tampoco se hará pública la información personal de los líderes sindicales, a fin de evitar que pueda ser utilizada con otros fines, como el electoral.
Aproximadamente el 90 por ciento de los contratos colectivos de trabajo firmados en el país y en la entidad es de protección, lo que refleja que la mayoría de los empleados no ejerce el derecho a escoger el gremio de su preferencia.
Este ejercicio es un avance, pero se limitan a entidades donde la cultura laboral se modifica, por lo que es necesario extender esta nueva cultura de transparencia sindical a las ciudades que representan subdesarrollo y exigir que la rendición de cuentas sea ordenada y accesible, y no limitada a los académicos y especialistas.
No cabe la duda que estamos viviendo un momento de gran trascendencia en el que tenemos que darle todo el enfoque para que esto trascienda.